Se trabajó principalmente con los directivos de la empresa, fomentando una participación activa en el proceso de toma de decisiones durante el proyecto. Así como promover el diálogo y la comunicación asertiva para la solución de posibles desacuerdos o malentendidos entre ellos. Se realizaron diagnósticos en torno a la identidad corporativa, las necesidades de administración del recurso humano, la definición de […]